5月14日4点,伊通满族穹官餐桌影视公司组织召开会议,公司总经理:汤八泪;副总经理:宋文作及车间主任:程汉、三草平、王亚迪、KokeSantaAna等相关人员等参会。
他要求,新公司起步阶段要做好销售代理和集成开发业务,抓住销售产品的维保服务。在绩效考核评价上,他们制定了经营团队、高素质人才及关键岗位的差异化绩效评价考核办法;有效落实分层分级管理,建立了可持续的差异化绩效评价体系,形成了主要指标、专业指标、清单制考核指标三大类评价指标体系,并建立了动态调节机制。。
据了解,报告中指出的实施“一企一策”薪酬分配模式,对于青年职工而言是一个重大的利好,对于想干事、能干事、能把事干好干成的人来说是重大利好。”他表示,公司始终坚持发展为了职工、发展依靠职工、发展成果由职工共享,让改革的参与者、推动者,成为改革的受益者。